오늘 여성 파트타임 일자리에 지원할 수 있는
여성의 파트타임 일자리를 찾는 것은 넷플릭스에서 좋은 쇼를 찾는 것과 같습니다. 선택 사항이 너무 많지만, 그 중 어느 것도 적절하지 않은 것 같습니다. 시험과 사회 생활의 균형을 맞추려는 학생이든, 가족 서커스를 조율하는 엄마이든, 자신에게 맞는 여성의 파트타임 일자리를 찾고 싶을 것입니다. 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
역사적으로, 파트타임 일자리에 기혼 여성과 어머니를 고용하는 것은 기능적 노동 시장 조정으로 여겨져 왔습니다. 여성은 가족의 요구에 맞게 일을 조정할 수 있기 때문에 파트타임 직책에서 일하는 근로자로서 바람직합니다. 이 기능주의는 기혼 여성과 어머니가 파트타임 일자리에서 일하는 근본적인 사실을 은폐합니다. 이는 그렇게 하기로 선택하는 것이 가족적 제약에 의해 제한되기 때문입니다.
여성이 파트타임으로 일하기로 한 결정을 제약 없는 선택으로 설명할 수 있는 상황이 있지만, 이런 경우는 거의 없습니다. 대부분의 경우, 단순히 수입을 모아(남편 가족의 임금을 통하거나 1차 노동 시장에서 벌어들인 돈의 일부를 사용하여) 육아와 가계 비용을 지불하는 문제입니다. 이는 여성이 파트타임으로 일하려는 선택이 가정이 여성의 무급 가사 노동의 주요 장소로 계속 여겨지는 성-젠더 시스템에 의해 제한된다는 것을 보여주는 분명한 예입니다.
오늘 여성 파트타임 일자리에 지원할 수 있는 곳은 어디인가요?
여성에게 가장 흔한 파트타임 일자리 중 하나는 두 가지 일을 동시에 하면서 생계를 유지하는 아르바이트입니다. 이는 특히 자녀를 둔 여성에게 해당되는데, 이들은 학교 시간과 어느 정도 남편의 근무 패턴에 맞춰 교대 근무를 해야 합니다. 여성은 또한 이웃과 친척과 육아 책임을 바꿀 수 있는 계절에 따라 일할 수도 있습니다.
이러한 마련은 종종 편리하지만 여성이 꾸준하고 생산적인 근무 기록을 세우기 어렵게 만들 수 있습니다. 더욱이 여성이 정규직으로 주류 취업에 재진입할 가능성을 훼손합니다. 여러 직업을 끊임없이 오가며 유급 고용과 가사 및 돌봄 일을 동시에 해야 하는 필요성 때문에 여성은 일관되고 가치 있는 직장 경력을 쌓을 수 없고, 정규직을 구하기로 결정하면 경력 전망이 나빠집니다. 이로 인해 더 높은 수준의 직업이나 더 나은 조건을 얻기가 더 어려워집니다.
특히 아프거나 어린 자녀가 있는 여성에게 상황은 더욱 어렵습니다. 건강 문제가 있거나 월경 증상이나 폐경으로 고통받는 여성은 파트타임 일자리를 구할 때 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러한 문제는 심각하고 여성의 건강과 직장에서 좋은 성과를 낼 수 있는 능력에 영향을 미치는데도 직장에서 충분히 심각하게 받아들여지지 않습니다. 이러한 맥락에서 여성의 삶의 질을 향상시키기 위해서 뿐만 아니라 기업에도 이롭기 때문에 직장에서 여성의 평등을 지원하고 증진하는 것이 중요합니다. 이를 달성하기 위해서는 고용주가 여성이 개인적인 의무와 경력적 열망을 충족할 수 있도록 보다 유연한 근무 옵션과 유연한 근무 시간을 제공해야 합니다.